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Kündigungsfristen im Schnell-Check

Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in § 622 BGB geregelt. Hier eine Kurzübersicht für Ihre erste Orientierung:

 

Die Regel: Danach kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

 

Bei längerer Betriebszugehörigkeit: Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen:

 

1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

 

2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

 

3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

 

4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,

 

5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

 

6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

 

7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

 

Die Probezeit: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

 

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